Articolo pubblicato da Marina Verzoni su superando.it – 08/10/2020
Tramite un recente pronunciamento destinato a costituire un importante precedente, la Corte di Cassazione ha formulato il principio di diritto in base al quale i permessi lavorativi derivanti dalla Legge 104 vanno riconosciuti al lavoratore con disabilità grave, in ragione della necessità di una più agevole integrazione familiare e sociale, senza che la fruizione del beneficio debba essere necessariamente diretta alle esigenze di cura. Secondo tale Ordinanza, dunque, non può essere licenziato il lavoratore con disabilità che abbia utilizzato i permessi per esigenze diverse da quelle di cura
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 20243/20, prodotta il 25 settembre scorso, ha formulato il principio di diritto in base al quale i permessi, come da articolo 33, comma 6 della Legge 104/92, sono riconosciuti al lavoratore disabile grave in ragione della necessità di una più agevole integrazione familiare e sociale, senza che la fruizione del beneficio debba essere necessariamente diretta alle esigenze di cura. Secondo tale pronunciamento, dunque, non può essere licenziato il lavoratore con disabilità che abbia utilizzato i permessi per esigenze diverse da quelle di cura.
La Suprema Corte è arrivata a tale statuizione partendo dal citato
articolo 33, comma 6 della Legge 104/92, che garantisce appunto
determinati diritti alla persona con disabilità grave, prevedendo la
possibilità di usufruire alternativamente di permessi giornalieri (due
ore) o mensili (tre giorni), scegliendo – ove possibile – una sede di
lavoro più vicina al domicilio, e senza essere trasferito in altra sede,
mancando il suo consenso.
Secondo la Corte si tratta di un significativo ventaglio di agevolazioni, riconducibili alla logica della prestazione in servizi,
piuttosto che di benefici monetari, che costituiscono un articolato
sistema di welfare, anche familiare, connesso ai doveri di solidarietà
sociale.
Con particolare riguardo all’utilizzazione dei permessi fruiti dai
familiari (articolo 33, comma 3 della Legge 104), la Corte di Cassazione
aveva già affermato che l’assistenza non può essere intesa
riduttivamente come «mera assistenza personale al soggetto disabile
presso la sua abitazione», ma deve necessariamente comprendere «lo
svolgimento di tutte le attività che il soggetto non sia in condizioni
di compiere autonomamente».
Analogamente, l’utilizzo dei permessi da parte del lavoratore portatore di disabilità grave è dunque finalizzato ad agevolare l’integrazione nella famiglia e nella società, integrazione che può essere compromessa da ritmi lavorativi i quali non considerino le condizioni svantaggiate sopportate.
I lavoratori con disabilità grave, proprio perché svolgono attività lavorativa, sono gravati più di quanto non sia un lavoratore che assista un coniuge o un parente invalido: secondo la Cassazione, dunque, la fruizione dei permessi non può essere vincolata necessariamente allo svolgimento di visite mediche o di altri interventi di cura, essendo – più in generale – preordinata all’obiettivo di ristabilire l’equilibrio fisico e psicologico necessario per godere di un pieno inserimento nella vita familiare e sociale.
Ringraziamo per la collaborazione l’Associazione InCerchio di Milano.
Marina Verzoni: Avvocatessa dell’Associazione InCerchio.
